Tehisintellekti läbipaistvuse teade

Staffholm ja Rolefit on Eestis registreeritud ettevõtte Sirin OÜ (registrikood 16315993) brändid. Staffholm on teenus, mida kasutab tööandja, ja Rolefit on nimi, mida kandidaat kandideerides näeb. Kus selles dokumendis on kirjas „Staffholm“, „Rolefit“ või „meie“, on mõeldud Sirin OÜ-d.

Mida tarkvara teeb

1. Loeb CV läbi ja võtab sealt välja selle, mis kirjas on, ehk töökohad, hariduse, oskused ja tõendid iga asja kohta.
2. Võrdleb seda tööandja avatud kuulutuste nõuetega ja leiab üles selle, millele CV vastust ei anna.
3. Küsib kandidaadilt just nende lünkade kohta ja ainult nende kohta. Küsimused kirjutab tehisintellekti mudel. Kui tööandja edastab CV või lisab selle käsitsi, küsimusi ei küsita.
4. Hindab sobivust ja kirjutab iga hinde juurde lühikese selgituse.

Mida see ei tee

See ei otsusta midagi. Tulemuseks on järjestatud nimekiri ja põhjendused. See ei saa kedagi tagasi lükata, lühinimekirja panna ega tööle võtta. Iga tulemus tuleb inimeselt tööandja juures.

See ei ole valik, mille me vaikselt ümber pöörata võiksime. Tootes ei ole kusagil automaatset tagasilükkamist ja tööandja tingimused keelavad tulemust automaatse filtrina kasutada. Kui tööandja koha sulgeb, võib teenus saata tööandja enda vastuse neile, kes veel ootavad. Koha sulgeb ja vastuse valib inimene tööandja juures ning see ei sõltu kellegi hindest.

Kuidas hinne kokku tuleb

Üldhinne algab sellest, kui hästi sa seda tööd teha suudad, skaalal 0 kuni 100. See on tõendid sinu CV-s ja vastustes kuulutuse nõuete vastu.

Kaaskiri läheb arvesse ainult siis, kui tööandja seda küsib. Siis saavad hinnet üles või alla viia veel kaks osa.

Osa, mille hinne on 50, ei muuda midagi. Vaikimisi kaaludega on tulemus oskuste hinne, millele lisandub 25% sellest, kui kaugel motivatsioon on 50-st, ja 15% sellest, kui kaugel on 50-st „kirjutatud teile". Ilma kaaskirjata on üldhinne sama mis oskuste hinne.

Tööandja saab neid kaale muuta. Hinde osad salvestatakse koos avaldusega ja kehtivad kaalud tööandja kontoga, nii et hinnet saab ka hiljem selgitada.

Nõuded tulevad tööandja enda kuulutuse tekstist. Meie kriteeriume juurde ei lisa.

Mida tal kästakse arvestamata jätta

Me ei küsi vanust, sünniaega, sugu, rahvust, kodakondsust peale tööloa küsimuse, usutunnistust, puuet, terviseandmeid, seksuaalset sättumust ega perekonnaseisu ja me ei küsi fotot. Need ei ole hindamise kriteeriumid.

CV-s võivad need olla, sest kandidaat pani need sinna ise. Mudel loeb kogu CV läbi, nii et ta näeb ka seda teksti, ja talle on antud juhis jätta arvestamata kõik, mida kuulutuses ei ole, sealhulgas nimi, vanus, sugu, rahvus, fotod ja vahed töökäigus. See on juhis mudelile, mitte garantii, ja ka sellepärast otsustab inimene.

Kus see eksib

Aus jutt on siin rohkem väärt kui rahustamine.

• See loeb seda, mis kirjas on. Päris oskust, mis CV-st välja jäi, ei saa hinnata. Küsimused on selleks, et seda vähendada, mitte et seda kaotada.
• See ei suuda iga dokumenti lugeda. Skannitud CV või ebatavaline kujundus võib halvasti sisse lugeda. Kui lugemine ei õnnestu, salvestatakse avaldus ikkagi ja märgitakse inimesele vaatamiseks, selle asemel et anda halb hinne ja jätta see nimekirja lõppu.
• Keel. Kuulutusi ja CV-sid keeles, mida mudel halvemini oskab, võidakse hinnata vähem usaldusväärselt.
• Hinne ei ole inimene. Kahe punkti vahe ei tähenda midagi ja tööandja peaks neid lugema võrdsena.

Sinu õigused just selle kohta

Sa võid küsida, miks sa just sinna järjestusse sattusid, paluda, et inimene vaataks uuesti, oma poole selgitada ja vastu vaielda.

Küsi tööandjalt või kirjuta privacy@staffholm.com ja me anname selle edasi.

Euroopa Liidu tehisintellekti määruse alusel

Tarkvara, mida kasutatakse värbamisel ja kandidaatide valikul, on loetletud kõrge riskiga tarkvarana (III lisa). Kõrge riskiga süsteemide kohustused kehtivad alates 2. detsembrist 2027 (määrus (EL) 2026/1744). Need jagunevad erinevalt pakkuja (Staffholm) ja juurutaja (tööandja) vahel ning hõlmavad riskijuhtimist, andmehaldust, logimist, inimjärelevalvet, läbipaistvust ja täpsust.

Osa ülesehitusest juba liigub selles suunas, ehk nõuandev tulemus, inimese otsus ja salvestatud põhjendused. Vastavushindamine, mida määrus nõuab, on meil alles ees. Täna kehtivad reeglid on keeld järeldada töökohal emotsioone, mida see toode ei tee, ja kohustus öelda sulle, et sul on tegemist tehisintellektiga, milleks see teade ja rida üleslaadimise juures ongi.

Mudel

Lugemiseks ja hindamiseks kasutatakse Anthropicu Claude'i mudeleid Anthropicu API kaudu. Anthropicu ärilepingu tingimused ei luba tal meie saadetu pealt mudeleid treenida. Sisendid ja väljundid kustutatakse 30 päeva jooksul ja neid hoitakse kauem ainult siis, kui need on märgitud kasutusreeglite rikkumiseks (kuni 2 aastat) või kui seadus seda nõuab.

Viimati uuendatud: 1. november 2026